Hoe bepaalt u de keuze voor een werving & selectiebureau?
Met het grote aanbod van werving & selectiebureaus in Nederland kan het soms een moeilijk lijken om een keuze te maken voor een goed en passend bureau. Onderstaand vindt je een aantal uitgangspunten aan, waardoor jij op een doordachte manier de beste keuze kunt maken voor het werving & selectiebureau dat het beste bij jou, jouw functiegroep en jouw branche past!
Kies voor een werving & selectiebureau dat gespecialiseerd is in uw vakgebied of de branche van uw keuze. De kans dat u in samenwerking met dergelijk bureau de ideale baan vindt is vele malen groter dan dat u uw tijd besteedt aan een bureau dat slechts een enkele keer een vacature voor u in bemiddeling krijgt. Het voordeel van dit soort bureaus is tevens dat zij de functies en de branche kennen en dus kunnen inschatten of u binnen het profiel en de cultuur van een organisatie past. Daarnaast zijn zij ook bekend met de salarissen in uw branche en uw vakgebied.
Helaas is het zo dat sommige bureau's uw CV inzetten om bij een organisatie binnen te komen. Controleer daarom of het werving & selectieureau ook daadwerkelijk de opdracht heeft, om voor het betreffende bedrijf te werken. Een aantal bureaus maakt gebruik van een zogenaamde 'matchmail'waarin kandidaten anoniem worden voorgesteld aan meerdere opdrachtgevers. Dit biedt u de mogelijkheid om eenvoudig onder de aandacht te komen van meerdere organisaties. Mits het bureau het van te voren met u bespreekt, is het mogelijk om hier zonder problemen gebruik van maken.
Teken geen overeenkomsten met een werving en selectiebureau waarin u wordt verplicht om niet met andere bureau's in zee te zijn. Niemand anders dan u zelf bepaalt immers met hoeveel en welk bureau u wilt samenwerken. U heeft de vrijjheid om te wisselen, op de momenten dat u dat wenst.
Een goed werving en selectiebureau kenmerkt zich door goed te luisteren naar uw wensen en eisen en door u op basis daarvan te adviseren. Zij kunnen u helpen om onder de aandacht te komen van verschillende potentiele werkgevers binnen uw branche en/of vakgebied. Het gaat om uw toekomst en een goed werving & selectiebureau neemt deze als uitgangspunt!
Als u wordt uitgenodigd voor een gesprek met het werving- en selectiebureau, voor een specifieke vacature: vraag dan om welke opdrachtgever. Hiermee voorkomt u dat u op een vacature solliciteert waar u wellicht eerder op solliciteerde bij de opdrachtgever zelf. Bespreek met een bureau, liefst al voordat u aan tafel gaat, of zij meer voor je kunnen betekenen dan de sollicitatie voor die ene vacature. Hiermee kunt u de specialisatie van het werving- en selectiebureau toetsen en kunt u afwegen of u het de moeite waard vindt om er tijd in te steken.
Teken geen overeenkomsten met een werving en selectiebureau waarin u wordt verplicht om alleen met hen in zee te gaan! U bepaalt zelf met welk bureau u wilt samenwerken en hierin heeft u de vrijheid om te wisselen wanneer u dat wilt!
Werving & selectiebureaus zijn er om meerdere partijen te dienen: zowel de kandidaat als de opdrachtgever. Een goed bureau is op zoek naar de juiste match tussen beiden. Verwacht niet dat een werving en selectiebureau met u in gesprek gaat als u niet binnen het profiel van de vacatures past die het bureau met regelmaat in bemiddeling heeft. Het heeft immers voor beide partijen alleen zin om in gesprek te gaan als er ook kansen zijn of in de toekomst kunnen ontstaan.
